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Ausgabe 1 / 2023 Perspektiven TRGS 553 – Holzstaub Neue Technische Regel für Holzstaub in Kraft Mehr auf Seite 14 Tischler Schreiner Test zur Prüfungsvorbereitung Am meisten Spaß hat Mathe gemacht Mehr auf Seite 20 Tischler-Innung Uelzen/Lüchow-Dannenberg Woodfella-T-Shirts für Auszubildende Mehr auf Seite 21
/2 Perspektiven 01.23 / Tischlerpartner Nord Die Mitglieder des Vereins zur Förderung des Instituts für Betriebs- und Arbeitstechnik im Tischlerhandwerk – iBAT, das dem Landes innungsverband des Tischlerhandwerks Niedersachsen/Bremen angeschlossen ist, dokumentieren ihre besondere Ver- bundenheit zum niedersächsischen und bremischen Tischlerhandwerk. Wir bitten für unsere Partner aus Industrie, Handel und Dienstleistungen um Ihre besondere Aufmerksamkeit. ADLER Deutschland GmbH Kunstmühlstraße 14 83026 Rosenheim Tel. 08031- 304 5174 www.adler-lacke.com Wilhelm Altendorf GmbH & Co. KG Maschinenbau Wettiner Allee 43/45 32429 Minden Tel. 0571- 955 0-0 www.altendorf.de Julius Blum GmbH Beschlägefabrik Industriestraße 1 6973 Höchst Tel. 0043- 5578- 705-2295 www.blum.com CAD+T-Consulting GmbH Vattmannstraße 1 33100 Paderborn Tel. 05251-150240 www.cadt-solutions.com dormakaba Deutschland GmbH DORMA Platz 1 58256 Ennepetal Tel. 02333-7935480 www.dormakaba.de Kammeyer-Grupp GmbH Dieselstr. 38 30827 Garbsen Tel. 05131- 468 5-0 www.kammeyer.de Kötter + Siefker GmbH & Co. KG Hansastr. 17 49504 Lotte-Büren Tel. 0541- 918 8-0 www.ks-info.com Leitz GmbH & Co. KG Leitzstr. 2 73447 Oberkochen Tel. 07364- 950 0 www.leitz.org SIEGENIA-AUBI KG Industriestraße 1–3 57234 Wilnsdorf Tel. 0271- 393 1-0 www.siegenia-aubi.com SIGNAL IDUNA Gruppe Landesdirektion Nord/Ost Mohrenstraße 20/21 10117 Berlin www.signal-iduna.de Stövesandt GmbH Vorlingskamp 10 38126 Braunschweig Tel. 0531- 232 323 www.stoevesandt.de Maschinen-Kaul Nordwest GmbH & Co. KG Verkauf & Ausstellung Hörster Heide 8 49434 Neuenkirchen-Vörden Tel. 05495- 952 34-0 www.maschinen-kaul.de Tischler Schreiner Deutschland Bundesinnungsverband Littenstr. 10 10179 Berlin Tel. 030- 308 823-0 www.tischler-schreiner.de Maschinenbau Eugen Lägler GmbH Im Kappelrain 2 74363 Güglingen-Frauenzimmern Tel. 07135- 989 00 www.laegler.com Verband des Tischler handwerks Nds./ Bremen Baumschulenallee 12 30625 Hannover Tel. 0511- 627 075-0 www.tischlernord.de Hermann Wischer GmbH Braunschweiger Straße 50 49084 Osnabrück Tel. 0541- 584 890 www.wischer-gmbh.de Adolf Würth GmbH & Co. KG Reinhold-Würth-Str. 15–17 74653 Künzelsau-Gaisbach Tel. 07940- 15-0 www.wuerth.de Zuani Deutschland GmbH Meidelstetter Straße 13 72531 Hohenstein Tel. 07387- 987 3-0 www.zuani.de Egger Holzwerkstoffe Brilon GmbH + Co. KG Postfach 1205 59915 Brilon Tel. 02961- 770-0 www.egger.com OPO Oeschger GmbH Beschläge und Werkzeuge Albertistr. 16 78056 Villingen-Schwenningen Tel. 07720- 858 4-0 www.opo.de Hanno-Werk GmbH & Co. KG Hanno Ring 5 30880 Laatzen Tel. 05102- 700 0-0 www.hanno.com Hesse GmbH & Co. KG Warendorfer Straße 21 59075 Hamm Tel. 02381- 963 00 www.hesse-lignal.de Hettich Marketing- und Vertriebs GmbH & Co. KG Gerhard-Lüking-Str. 10 32602 Vlotho Tel. 05733- 798 0 www.hettich.com IKK classic Landesdirektion Niedersachsen Speicherstraße 3 29221 Celle Tel. 05141- 928 5-22 www.ikk-classic.de Palette CAD GmbH Behlestr. 9-11 70329 Stuttgart Tel. 0711-9595-0 www.palettecad.com Remmers Baustofftechnik GmbH Bernhard-Remmers-Str. 13 49624 Löningen Tel. 05432- 83-0 www.remmers.de Rodewald Gesellschaft für ästhetischen Fensterbau und Tischlerei mbH Hermannsburger Straße 3–7 29320 Hermannsburg/Oldendorf Tel. 05052- 982 20 www.sprossenfenster.de SCM GROUP Deutschland GmbH Holzbearbeitungsmaschinen Seilerstr. 2 72622 Nürtingen Tel. 07022- 925 4-0 www.scmgroup.de
Ausblick /3 d r o N r e l h c s i T : o t o F Seit Jahren klagen Ausbildungs- betriebe über fehlende Lese- und Schreibkompetenzen sowie unzureichende Mathematik- kenntnisse. Matthias Wächter, Haupt geschäftsführer Verband des Tischlerhandwerks Niedersachsen/Bremen die duale Ausbildung bricht gerade massiv ein. Trotz der abklin- genden Konjunktur steigt die Zahl der unbesetzten Ausbildungs- stellen kontinuierlich an. Zu Beginn des Ausbildungsjahres 2022 konnten über 200.000 freie Ausbildungsplätze nicht besetzt wer- den. Besonders betroffen sind die Bau- und Ausbauwirtschaft und weite Teile des Handwerks. Aber auch Hotels, Gaststätten und die vielen freiberuflichen Praxen und Kanzleien von Ärzten, Rechts- anwälten und Steuerberatern finden kaum noch Nachwuchs. Zum Ende dieses Jahrzehnts wird die Zahl der jungen Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, nur noch halb so groß sein wie die Anzahl derer, die aus Altersgründen ausscheiden. Die Ausbildungskrise führt geradewegs zum Fachkräftemangel. Dieser bedroht unseren Wirtschaftsstandort. Die wachsende Zahl pflegebedürftiger Menschen kann nicht mehr angemessen betreut werden. Die Ziele der Energiewende können bis 2030 nicht erreicht werden, weil pro Jahr 400.000 Fachkräfte fehlen – Planer ebenso wie Handwerker. Es fehlen schlicht Arbeiter, um Ladesäulen oder Windräder aufzubauen. Schon heute können viele private und öffentliche Bau- und Sanierungsmaßnahmen nicht mehr zeitnah ausgeführt werden. der funktionalen Analphabeten in Deutschland Abitur oder einen vergleichbaren Schulabschluss. Seit Jahren klagen Ausbildungs- betriebe über fehlende Lese- und Schreibkompetenzen sowie un- zureichende Mathematikkenntnisse. Die vielen jungen Menschen mit Abitur oder Fachabitur sind nur schwer für eine Berufsausbildung zu begeistern und entscheiden sich mehrheitlich für ein Studium. Durch die Niveausenkung sind viele Abiturienten gar nicht mehr studierfähig; entsprechend hoch ist die Zahl der Studienabbrecher, die dann verspätet in den Aus- bildungsmarkt integriert werden müssen. Einer DZHW-Presse- mitteilung aus dem Jahr 2020 zufolge haben 2018 rund 32 Prozent der Studierenden an Universitäten ihr Bachelorstudium aufgege- ben und im Masterstudium immerhin noch einmal 19 Prozent. Was Deutschland braucht, ist ein konstanter Nachschub von beruf- lich qualifizierten Menschen in das Handwerk, die das Land um- bauen, weiterentwickeln und auf höchstem technischem Niveau am Laufen halten. Wir werden unser Land nur modernisieren und zukunftsfest machen können, wenn wir den Akademisierungs- wahn beenden. Ein Grund für die wachsende Facharbeiterlücke ist die anhalten- de Bevorzugung des Abiturs vor der beruflichen Bildung. Heute verlässt die Hälfte eines Jahrgangs die Schule mit der Hochschul- reife. Der Real- und der Hauptschulabschluss werden zu zweit- klassigen Abschlüssen degradiert. Die hohe Abiturientenquote wird über die gewollte Senkung der Anforderungen erreicht. Laut Leo- Studie 2018 der Universität Hamburg haben knapp 17 Prozent Herzlichst, Ihr Matthias Wächter
/4 Perspektiven 01.23 / Inhalt Kurz & knapp Markt & Wirtschaft 5 | Neue Mitarbeiterin in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 16 | Neue Richtlinie für den Umweltbonus zur Förderung von Verband & Branche 5 7 7 | Neue Verbandsbroschüre kommt | Tarifverhandlungen beginnen im Frühjahr 2023 | Fensterfachtagung 2023: Jetzt anmelden zum Branchentreffen in Oldenburg Fahrzeugen 17 | Bundesfinanzministerium veröffentlicht FAQ-Katalog zur Inflationsausgleichsprämie 18 | Beantragung der Wirtschaftshilfe KMU Niedersachsen ab 23.02.2023 über Portal der NBank möglich 19 | Folgen des Ukraine-Krieges: Stornierte Aufträge im Ausbaugewerbe Durchblick 8 | Neue Fensterbeschichtung Induline LW-742 Xclimate von Remmers 8 9 | Nachhaltigkeitsstrategie von Hesse Lignal | Aquafix UV 100 von Adler schützt vor Verfärbung 10 | Clou: VarioTop Spritzfüller deckt alles ab 10 | Pflanzenbasierte Holzbeschichtungen von Sherwin-Williams 11 | Lucite 152 Wetterschutz von Dörken Beruf & Chance 20 | Tischler Schreiner Test zur Prüfungsvorbereitung: Am meisten Spaß hat Mathe gemacht 20 | Sicherer in der Berufsentscheidung – mit dem Tischler-Eignungstest Aus den Innungen 21 | Tischler-Innung Uelzen/Lüchow-Dannenberg: Woodfella-T-Shirts für Auszubildende Betrieb & Technik Recht & Gesetz 12 | Wann Alleinarbeit erlaubt ist – und welche Maßnahmen 24 | Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung („eAU“) Sie ergreifen können seit 01.01.2023 verpflichtend 14 | TRGS 553 – Holzstaub: Neue Technische Regel für 25 | BAG-Beschluss zur Arbeitszeiterfassung: Keine neuen Holzstaub in Kraft Erkenntnisse nach Veröffentlichung der Beschlussgründe 15 | Concular – erfolgreiches Start-up Unternehmen bei der Wiederverwendung von Baumaterial Tipps & Termine 26 | Fortbildungs-Lehrgänge für Tischler 26 | Online-Seminare für Tischler 26 | Meistervorbereitungslehrgang für Tischler 27 | Meistervorbereitungslehrgang für Bestatter 27 | Impressum Hinweis zur gendergerechten Sprache Aus Gründen der Lesbarkeit wird in dieser Zeitschrift darauf verzichtet, durchgehend geschlechts- spezifische Formulierungen zu verwenden. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männ- licher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Männer, Frauen und divers-geschlechtliche Personen in gleicher Weise, zum Beispiel „Teilnehmer“ statt „TeilnehmerInnen“ oder „Teilnehmerinnen und Teilnehmer“. Dies soll jedoch keinesfalls eine Geschlechterdiskriminierung oder eine Verletzung des Gleichheitsgrundsatzes zum Ausdruck bringen.
Kurz & knapp /5 Tischler Nord Neue Mitarbeiterin in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Seit dem 17. Oktober 2022 hat die Abteilung Presse- und Öffentlich- keitsarbeit im Verband des Tischler- handwerks Niedersachsen/Bremen Verstärkung. Inga Steffens unterstützt seitdem die Ab- teilungsleiterin der Presse- und Öffent- lichkeitsarbeit Anne Minnerup bei ihren täglichen Aufgaben in Teilzeit. Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaft für Inter- nationales Marketing hat Frau Steffens mehrere Jahre in Marketingabteilungen verschiedener Unternehmen in der IT-, Software- und Baubranche gearbeitet. Sie erweiterte ihre Kenntnisse in dieser Zeit in den Bereichen Bildbearbeitung, Grafik- und Webdesign sowie Social Media. d r o N r e l h c s i T : d l i B Inga Steffens Verbandsleistungen Neue Verbandsbroschüre kommt Der Verband des Tischlerhandwerks Niedersachsen/ Bremen bietet für seine verbandsangeschlossenen Innungs betriebe vielerlei Vorteile und Leistungen an. Diese sind bald in einer neuen Broschüre zusammengefasst. Die Innungs- und damit Verbandsmit- gliedschaft beinhaltet viele Vorteile, die die Mitglieder oft nicht präsent haben. Da- mit die Leistungen des Landesinnungsver- bandes bekannter werden und Sie auch alle Möglichkeiten für sich nutzen können, hat Tischler Nord eine neue Verbandsbroschü- re erarbeitet. Diese stellt alle Abteilungen der hauptamtlichen Geschäftsstelle vor, in- formiert über die Beratungsleistungen der Kolleginnen und Kollegen und präsentiert übersichtlich den monetären und fachli- chen Nutzen, die ein verbandsangeschlos- sener Innungsbetrieb in Hannover abrufen kann. Sie finden die Broschüre auch online auf der Tischler Nord-Website unter www.tischlernord.de Tischler Schreiner Campus gut nachgefragt Im Sommer 2022 ging der Tischler Schreiner Campus als neue Plattform für Tischlerauszubildende on- line. Unter https://ni.tischler-schreiner-campus.de/ finden Auszubildende den Tischler Schreiner Test zur Prüfungsvorbereitung, Vor- und Nachbereitungsmodule für die TSM-Lehrgänge, einen Werkzeugkasten mit Arbeitsblättern, Übungsstücken und Lernvideos sowie das digitale Berichtsheft. Seitdem haben über 12.000 Anwender die Inhalte der Website genutzt. Ca. 1.500 Personen haben den Tischler Schreiner Test zur Prüfungsvorbereitung erworben. Das digitale Berichtsheft nutzen bereits 559 Auszubildende, davon kommen 61 aus Niedersachsen.
Verband & Branche /7 Tarifverhandlungen Tarifverhandlungen beginnen im Frühjahr 2023 Der derzeit gültige Tarifvertrag für das nordwestdeutsche Tischlerhandwerk läuft am 30. April 2023 aus. Im Frühjahr 2023 finden wieder Tarifverhandlungen mit der IG Metall statt. Das tarifpolitische Umfeld ist diesmal geprägt durch die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Steigende Energiepreise sorgen für höhere Materialkosten, punktuell kommt es immer noch zu Materialengpässen. Der Auftragsrückgang im Wohnungsbau und die Investitionszurückhaltung im Wirtschafts- bau erschweren die Situation zusätzlich. Ausgelöst durch den hohen Anstieg der allgemeinen Verbrau- cherpreise und der Energiekosten werden zurzeit die höchsten In- flationsraten der letzten 60 Jahre in der Bundesrepublik Deutsch- land verzeichnet. Im Mittelpunkt der Verhandlungen stehen daher voraussichtlich eine Erhöhung der Entgelte und eine Inflationsaus- gleichsprämie. Eine konkrete Tarifforderung der IG Metall lag bis zum Redaktionsschluss noch nicht vor. m o c . e b o d a . k c o t s – u a V e D a H Tarifverhandlungen beginnen im Frühjahr : d l i B Fensterfachtagung 2023 Jetzt anmelden zum Branchentreffen in Oldenburg Die diesjährige Fensterfachtagung wird am 9. März 2023 im Best Western Hotel Heide in Oldenburg stattfinden. Es erwartet Sie ein spannendes Tagungsprogramm mit vielen branchenrelevanten Themen rund um das Fenster. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Fachvorträge zu den aktu- ellen Entwicklungen im Bereich der Normung, der fachgerech- ten Befestigung von Bauelementen, der Energieoptimierung und den Fördermöglichkeiten in der Fensterfertigung und Gebäude- erstellung, den aktuellen und kommenden Trends in der Fenster- branche und zum digitalen Baustellen- und Mängelmanagement. Die Tagung bietet neben den vielen Fachvorträgen auch jede Menge Möglichkeiten zum kollegialen Austausch und zum Netzwerken. Sichern Sie sich Ihren Platz und melden Sie sich noch heute an. Die Plätze sind begrenzt! Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: www.haus-der-bauwirtschaft.de > 9. März im Veranstaltungskalender auswählen Ihr Spezialist für Absaug- und Brikettieranlagen sicher sauber effizient Absaugen Fördern Filtern Brikettieren Lackieren Zerkleinern SPÄNEX GmbH Luft-, Energie- und Umwelttechnik info@spaenex.de www.spaenex.de
/8/8 Perspektiven 01.23 / Durchblick | Oberflächen Neue Fensterbeschichtung Induline LW-742 Xclimate von Remmers In jedem Klima zuhause Das Klima verändert sich und somit auch das Wetter, dem Gebäude alltäglich ausgesetzt sind. Was in der Vergangenheit extrem war, ist in Zukunft womöglich bereits normal. Meteorologinnen und Me- teorologen sagen voraus, dass wir uns zukünftig zunehmend mit extremen Hitze- und Kältewellen sowie mit sintflutartigen Regen-, Schnee- und Hagelfällen auseinandersetzen müssen. Die moderne Architektur, welche sich durch einen minimalistischen Look der Gebäude auszeichnet, verzichtet weitestgehend auf einen Dachüber- stand, der die Fassade und Bauelemente des Hauses vor Witterungs- einflüssen schützen könnte. Das Unternehmen Remmers aus Löningen hat sich mit diesem Thema auseinandergesetzt, um eine Beschichtung zu entwickeln, die in jedem Klima zuhause ist. Das Ergebnis dieser Arbeit ist das Produkt Induline LW-742 Xclimate. Dies zeichnet sich laut An- bieter durch eine temperaturunabhängige, dauerelastische und somit äußerst wetterbeständige Beschichtung aus, welche den kli- matischen Herausforderungen von heute und von morgen gerecht werden soll. Remmers GmbH www.remmers.com H b m G s r e m m e R : d l i B Die Elastizitätsmessung von Remmers hat ergeben, dass die maximale Reiß- dehnung von Induline LW-742 Xclimate bei über 200 Prozent liegt. Die neue Zwischen- und Schlussbeschichtung Induline LW-742 Xclimate von Remmers bietet Holzfenstern Schutz – auch in harten Wintern. Nachhaltigkeitsstrategie von Hesse Lignal Lösemittelfreies Sortiment bis 2030 Der Hammer Oberflächenspezialist wird unterstützt die Anlagen- und Technologie- beratung des Unternehmens die Kundschaft schon heute bei der Umstellung ihrer Ma- schinen und Prozesse. sein Sortiment umstrukturieren und bis 2030 alle lösemittelhaltigen Produkte durch nachhaltige Alternativen ersetzen. Des Wei- teren setzt Hesse Lignal in Zukunft verstärkt auf regenerative Rohstoffe. „Als Familien- unternehmen sehen wir uns in der Pflicht, Verantwortung für nachfolgende Genera- tionen zu übernehmen“, sagt Jens Hesse, Geschäftsführer von Hesse Lignal. „Des- halb wollen wir jetzt konsequent handeln und zum Erhalt einer lebenswerten Welt für unsere Kinder und Enkel beitragen.“ Aus dieser Motivation heraus hat er sich gemein- sam mit seinem Mitgeschäftsführer Hans J. Hesse entschieden, eine neue Nachhaltig- keitsstrategie zu entwickeln. Diese sieht vor, bis 2030 alle lösemittelhaltigen Produkte durch nachhaltige Alternativen zu ersetzen. Schon bis Ende 2023 sollen alle Nitro- celluloselacke, Lösemittelbeizen und löse- mittelhaltigen säurehärtenden Lacke aus dem Sortiment genommen werden. Ab Januar 2024 werden diese nicht mehr an- geboten. Damit sich lackverarbeitende Be- triebe rechtzeitig darauf einstellen können, Auf diese Weise soll es unter anderem ge- lingen, die Emission von flüchtigen organi- schen Verbindungen (VOC) zu minimieren. Zudem will der Hammer Oberflächenspe- zialist vermehrt Produkte aus regenerativen Grundstoffen wie Wasser oder nachwach- senden Rohstoffen anbieten. Momentan sind im Sortiment Produkte mit einem Bio-Re- newable-Carbon (BRC)-Anteil von bis zu 30 Prozent sowie Hydrolacke mit einem nach- wachsenden Anteil von circa zehn Prozent zu finden. Bis 2030 soll der Anteil nachhaltiger Rohstoffe im gesamten Produktportfolio aus- gebaut werden, um Ressourcen zu schonen. „Darüber hinaus ist die Umstellung auf kli- mafreundlichere Produkte wichtig, um zu- künftigen Marktanforderungen gerecht zu werden“, ist Jens Hesse überzeugt. „Da das Umweltbewusstsein in der Gesellschaft zu- nimmt und vor allem jüngere Generationen Wert auf klimafreundliche Produktionswei- sen legen, entwickelt sich Nachhaltigkeit zu l a n g i L e s s e H : d l i B Hesse Lignal stellt das Produktsortiment um, um für die Zukunft gerüstet zu sein. einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für unsere Industrie- und Handwerkskun- den.“ Des Weiteren könne eine Umstellung auf nachhaltigere Produkte Mitarbeitende vor dem Kontakt mit gesundheitsgefährden- den Stoffen schützen. Hesse Lignal www.hesse-lignal.de
Oberflächen | Durchblick /9 KEEP CLOSED Die magnetische Schließung für Holzinnentüren i e r n A : d l i B Auch dunkle Hölzer leiden unter der UV-Strahlung und können ohne entsprechenden Schutz im Laufe der Zeit ihren satten Farbton verlieren. Aquafix UV 100 von Adler schützt vor Verfärbung Vergilbung ade Im Lauf der Zeit setzen Sonnenlicht und UV-Strahlung dem lebendigen Werkstoff Holz zu und lassen ihn vergilben. Besonders unangenehm ist der Effekt, wenn sich Möbel ungleichmäßig verfärben, weil die Oberflä- chen dem Sonnenlicht unterschiedlich stark ausgesetzt sind. Um diesen Effekt zu vermei- den, hat Adler die neue Lichtschutzkompo- nente Aquafix UV 100 entwickelt. Verursacher ist das Lignin, das eines der Hauptbestandteile von Holz ist. Vor allem die energiereiche UV-Strahlung löst eine chemische Reaktion an der Oberfläche des Holzes aus. In der Folge wird das Lignin ab- gebaut und verfärbt sich dabei. Aquafix UV 100 absorbiert Adler zufolge die UV-Strah- lung und verzögert so die chemische Reak- tion. Der natürliche Farbton des Holzes soll damit erhalten und sogar verstärkt werden. Denn während die meisten Lichtschutzmit- tel laut Adler die Holzfarbe im Lauf der Zeit aufhellen, feuert der Lichtschutz das Holz an und kann so seinen individuellen Charakter unterstreichen. Aquafix UV 100 eignet sich für alle wasserbasierten 1K- und 2K-Klarlacke aus dem Bluefin-Möbellack-Sortiment von Adler, wie z. B. den neuen Universallack Bluefin Unistar oder den besonders natür- lich wirkenden Bluefin Softmatt. Die Licht- schutzkomponente wird in den Lack einge- rührt und kann sofort verarbeitet werden. Auftragsmenge und Trocknungsverhalten des Lacks bleiben laut Hersteller unver - ändert. Adler-Werk Lackfabrik Johann Berghofer www.adler-lacke.com KEEP CLOSED für Holzinnentüren Griff Schließ magnet Magnet platte www.simonswerk.de
/10/10 Perspektiven 01.23 / Durchblick | Oberflächen Clou: Erfolgreicher Messeauftritt beim Treffpunkt Tischler VarioTop Spritzfüller deckt alles ab Neugieriges Treiben herrschte auf dem Clou-Stand beim Treff- punkt Tischler 2022 in Bochum. Neben der Präsentation der Neuheit Clou Monocare stand der Clou VarioTop Spritzfüller 1K I 2K bei Besuchern und Besucherinnen im Zentrum des Interesses – die Holzexperten aus Offenbach bewerten den Auftritt auf dem Marktplatz beim Treffpunkt als vollen Erfolg. Der VarioTop Spritzfüller 1K I 2K, der auf der Wasserlack-Techno- logie basiert, ist laut Anbieter variabel und mit wasserbasierten oder lösemittelhaltigen Systemen überlackierbar. Lackierungen zeich- nen sich durch eine hohe Strapazierfähigkeit aus. Durch die starke Weißpigmentierung ist ein direkter Überzug mit Klarlack möglich, was Clou zufolge Zeit und Kosten spart. Der Füller verfüge zudem über eine besonders gute Isolierwirkung und komplettiert mit einer geringen Zugabe von Härter H2. Die 2K-Variante sperrt laut Anbie- ter die Holzinhaltsstoffe zuverlässig ab und verhindert Verfärbungen wie gelbe Astmarkierungen bei Fichte oder Gelbdurchschläge ohne zusätzliche Grundierung. Zudem verfügt der Füller über innovative Haftungseigenschaften: Im Gegensatz zu herkömmlichen Produkten kann der wasserbasierte Füller sogar direkt auf geöltes Holz lackiert werden. Das spart viel Zeit bei Renovierungsarbeiten. Die Verarbeitung ist dem Anbieter zufolge sowohl in der 1K- als auch in der 2K-Variante äußerst einfach – egal, ob bei wasserba- sierten oder lösemittelhaltigen Lackierungen. Er soll sich außer- u o l C : d l i B Der VarioTop Spritzfüller von Clou bietet eine zuverlässige Isolierung, eine sichere Haftung, eine optimale Kantenabdeckung und eine hohe Deckkraft. dem durch seine sehr gute Schleifbarkeit bei geringem Aufwand und minimierter Durchschleifgefahr auszeichnen. Alfred Clouth Lackfabrik GmbH & Co. KG, www.clou.de Pflanzenbasierte Holzbeschichtungen von Sherwin-Williams Nachhaltiger und leistungsstark Sherwin-Williams arbeitet daran, den CO2-Fußabdruck (CFP) seiner Holzbe- schichtungen zu verringern. Dafür hat der Hersteller ein umfassendes Sortiment von Holzbeschichtungen entwickelt, die pflanz- liche Bestandteile enthalten und als 1K-, 2K-wasserbasierte Lacke, wasserbasierte UV- und 100-prozentige-UV-Produkte er- hältlich sind. Diese nachhaltigen Produk- te reduzieren dem Hersteller zufolge den s m a i l l i W n w i r e h S : d l i B Sherwin Williams will mit den neuen pflanzenbasierten Produkten auch den CO2-Fußabdruck des Unter- nehmens verringern. CFP, ohne dass dies zu Lasten von Leistung und Qualität geht. Das sind laut Anbieter die Vorteile der neuen Produkte: Der CFP der neuen, teilweise auf erneuerbaren Roh- stoffen basierenden Produkte von Sherwin- Williams soll um 30 bis 40 % niedriger als jener der fossil basierten Standardversionen des Anbieters sein. Die verwendeten erneu- erbaren Bestandteile konkurrieren dabei nicht mit der menschlichen Nahrungsket- te. Sie bieten eine geringere Abhängigkeit von fossil basierten Produkten. Bedenkli- che Rohstoffe kommen nicht zum Einsatz. Das sorgt auch für bessere und sicherere Arbeitsbedingungen. Bei der Herstellung wird die Luftreinhalteverordnung (LRV) eingehalten. Die Produkte entsprechen laut Hersteller den Anforderungen verschiede- ner Umweltzeichen. Die Produktleistung ist durch den Einsatz pflanzlicher Bestandteile nicht beeinträchtigt. Sherwin-Williams Deutschland GmbH www.sherwin-williams.eu
Lucite 152 Wetterschutz von Dörken Oberflächen | Durchblick /11/11 Hochelastischer Holzschutz-Allrounder Ob Fenster und Türen, Holzhäuser, Holzbalkone, oder vorgehängte Profil- hölzer an Fassaden: Der seidenglänzende, wasserverdünnbare Dispersionslack auf Reinacrylatbasis ist laut Anbieter hoch- diffusionsfähig und schlagregendicht. Da- mit eigne er sich zum dauerhaften Schutz unterschiedlichster Holzbauteile vor Feuch- tigkeit und anderen Witterungseinflüssen. Da der dauerelastische und dünnschichti- ge Anstrichfilm die typischen Spannungen im Holz dem Anbieter zufolge problemlos aufnimmt, wird ein Reißen der Oberfläche oder das Abplatzen vom Untergrund wirk- sam verhindert. Gleichzeitig ist die Schutz- schicht laut Dörken sehr hart und schmutz- resistent. Dank seiner hohen Blockfestigkeit und einer sicheren Kantenabdeckung der be- lastbaren Oberfläche soll Lucite 152 Wetter- schutz zudem auch sehr gut als Beschich- tungslösung für Fenster und Türen geeignet sein. Der Austritt von holzverfärbenden In- haltsstoffen aus dem Holzuntergrund wird stark minimiert und unerwünschte gelbli- che Verfärbungen bleiben somit unsichtbar. Eine Neuerung bei Lucite 152 Wetter- schutz ist laut Anbieter die deutlich vermin- derte Auswaschung von Emulgatoren und Netzmitteln. Dadurch soll die Beschichtung n e k r ö D : d l i B Der Lucite 152 Wetterschutz eignet sich zur farbigen Grund- und Deckbe schichtung aller maßhaltigen und bedingt maßhaltigen Holz-Bauteile im Außen- und Innenbereich. langfristig belastungsfähig und optisch ein- wandfrei bleiben. Von Vorteil ist dem Hersteller zufolge auch die leichte und rationelle Verarbei- tung – je nach Bedarf mit Pinsel, Rolle, im Airless-, HVLP- oder Hochdruckverfahren. Durch einen speziellen Haftpromoter soll der Holzschutz über eine sehr gute Nasshaf- tung verfügen und sich auch auf Anschluss- bauteile aus Material applizieren lassen. Der Anstrich soll sehr schnell trocknen und be- reits nach zwei bis drei Stunden frühregen- fest sein. Dörken Coatings GmbH & Co. KG www.doerken.com
/12 Perspektiven 01.23 / Betrieb & Technik Damit Unfälle bei der Alleinarbeit nicht schlimme Folgen nach sich ziehen und in einem Notfall rechtzeitig Hilfe eintrifft, sind geeignete Sicherheitsmaßnahmen notwendig. m o c . e b o d a . k c o t s - c i t n a m o R o d u t S i : d l i B Wann Alleinarbeit erlaubt ist – und welche Maßnahmen Sie ergreifen können Wenn einen niemand sieht und hört Urlaub, Krankheit oder andere organisatorische Gründe erfordern es immer wieder, dass Beschäftigte eine Aufgabe allein erledigen. Das ist nicht verboten und auch nicht per se gefährlicher als im Team zu arbeiten. Allerdings sind bei Alleinarbeiten einige arbeitsschutzrechtliche Spielregeln zu beachten. Was in vielen Branchen erst mit der Coronapandemie zum Thema wur- de, ist im Tischler- und Schreinerhandwerk eine schon lange bekannte Arbeitssitua- tion: Beschäftigte, die gemäß Regel 100-001 (Grundsätze der Prävention) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) „allein, außerhalb von Ruf- und Sichtweite zu anderen Personen“ arbeiten. Es geht nach dieser Definition nicht nur um Notdienste oder Außendienstler. Maßgeblich für Al- leinarbeit ist vielmehr, dass einen die Kolle- ginnen und Kollegen weder sehen noch hö- ren. Dies kommt im Arbeitsalltag durchaus häufig vor, entspricht dem üblichen Lebens- risiko und ist grundsätzlich auch zulässig. Typische Situationen sind z. B. • handwerkliche Tätigkeiten im Außen- dienst, wie Montage-, Wartungs- und In- standhaltungsarbeiten, • Arbeiten außerhalb der Regelarbeitszei- ten, z. B. in Spätschichten, Notdiensten oder Rufbereitschaften. Problematisch ist dabei immer, dass dann, wenn der oder die Alleinarbeitende sich verletzt, bewusstlos wird oder aus anderen Gründen bewegungsunfähig ist, schnelle Hilfe durch Kollegen nicht möglich ist. Ver- zögert sich die Rettungskette, kann dies über die Gesundheit und das Leben der Betrof- fenen entscheiden. Deswegen ist es wich- tig, dass mögliche Alleinarbeitssituationen analysiert und ggf. Sicherheitsmaßnahmen festgelegt werden. Das Arbeitsschutzgesetz macht dies nach § 5 sogar zur Pflicht. Unter- nehmer und Unternehmerinnen müssen die mit der Alleinarbeit verbundenen Gefähr- dungen ermitteln und die Arbeitsbedingun- gen beurteilen. Aufgrund der Beurteilung sind geeignete Maßnahmen vorzusehen. Gefährliche Alleinarbeit soll die Ausnahme bleiben Die Frage, ob Alleinarbeit erlaubt ist und welche Schutzmaßnahmen zu ergreifen sind, hängt von den Gefährdungen ab. Je größer das Risiko ist, desto mehr müssen Vorge- setzte abwägen, ob Mitarbeitende tatsächlich allein mit dieser Aufgabe betraut werden. Insbesondere „gefährliche Arbeiten“ sollten grundsätzlich nicht allein ausgeführt werden. Das gilt laut DGUV-Regel 100-001 immer dann, wenn „eine erhöhte Gefährdung aus dem Arbeitsverfahren, der Art der Tätigkeit, den verwendeten Stoffen oder aus der Um- gebung gegeben ist, weil keine ausreichenden Schutzmaßnahmen durchgeführt werden können“. Beispielhaft werden dazu Arbeiten mit Absturzgefahr, Arbeiten in Silos, Be- hältern oder engen Räumen, Arbeiten mit erhöhter Brandgefahr oder auch Schweißen
Betrieb & Technik /13 Meldeeinrichtungen Gefährdungsstufen gering erhöht kritisch leitungsgebundenes Telefon stationäre Rufanlage schnurloses Telefon Mobiltelefon Sprechfunkgerät zeitgesteuerte Kontrollanrufe Totmannschaltung ständige Kameraüberwachung Personen-Notsignal-Anlage − PNA-11 Personen-Notsignal-Anlage (gemäß DGUV Regel 112-139) X X X X X X X X X X X X X X X X X X X* X* X * sofern die Gesamtheit der technischen und organisatorischen Voraussetzungen gegeben ist, um das Schutzniveau gemäß DGUV Regel 112-139 zu erreichen ringe Verletzungen bzw. geringe akute Beeinträchtigungen der Gesundheit ent- stehen können. Die Person bleibt hand- lungsfähig. • Erhöht: Es wird davon ausgegangen, dass erhebliche Verletzungen bzw. erhebliche akute Gesundheitsbeeinträchtigungen möglich sind. Im Notfall bleibt die Per- son aber eingeschränkt handlungsfähig. • Kritisch: Die Gefährdung ist so groß, dass bei einem Unfall besonders schwe- re Verletzungen bzw. besonders schwere akute Beeinträchtigungen der Gesundheit entstehen können. Im Notfall wäre die Person dann nicht mehr handlungsfähig. Zum besseren Verständnis liefert die DGUV-Information 212-139 Beispiele für Tätigkeiten und ihre jeweilige Gefährdungs- stufe: Die Arbeiten von Reinigungsfachkräf- ten werden mit einer geringen Gefährdung, Dacharbeiten als erhöhte Gefährdung ein- gestuft. Je nach Einteilung der Gefährdungsstufe sind geeignete Maßnahmen zur Überwa- chung zu treffen. Das können regelmäßige Kontrollgänge durch eine weitere Person, vereinbarte Telefonate mit einer Zentrale oder eine Überwachung per Videokamera sein. Sind solche organisatorischen Schritte nicht umsetzbar oder unzureichend, kom- men zur Überwachung auch technische Lö- sungen (siehe Tabelle) infrage: • Bei einer geringen Gefährdung reicht die Möglichkeit, zum Festnetztelefon zu gehen und sich bei einer Kontakt- bzw. ersthelfenden Person zu melden. • Bei einer erhöhten Gefährdung wird be- reits von „gefährlichen“ Arbeiten gespro- chen, bei denen das Festnetztelefon nicht mehr ausreicht. Alleinarbeitende sollten dann beispielsweise ein Mobilfunkgerät oder Sprechfunk bei sich tragen. • Werden die Arbeiten als „kritische Ge- fährdung“ eingeschätzt und stehen sie in Verbindung mit einer hohen Notfall- wahrscheinlichkeit, muss die Unterneh- mensleitung eine geeignete Maßnahme zur Überwachung treffen (Personen-Not- signal-Anlage, PNA). Notfallassistenten, SOS-Notruf und Notrufkontakte Heutzutage ist der Einsatz von Smartphones im Unternehmen selbstverständlich. Mitt- lerweile bieten alle Geräte mit Android ab Version 5.0 und iPhones sogenannte Not- fallassistenten, die einfach unter den Ein- stellungen aktiviert werden können. Hier lassen sich Kontakte für Notfälle eintragen, können Sprachnachrichten und das Senden eines Notfallpasses automatisch eingerichtet werden. Bei einer geringen bzw. erhöhten Gefährdung kann dies eine Ergänzung für die Organisation einer wirksamen Ersten Hilfe sein. Ersatz für eine PNA sind diese Lösungen nicht. Ralf Bickert Telefon: 0231 912010-25 bickert@siam- arbeitsschutz.de www.siam-tsd.de Android-Smartphone mit Notfallassistent. in engen Räumen gezählt. Die Liste ist nicht vollständig. Maßgeblich ist in jedem Fall die Gefährdungsbeurteilung des Unternehmens vor Ort. „Gefährliche“ Alleinarbeit lässt das Regelwerk nur ausnahmsweise und nur dann zu, wenn es aus betrieblichen Gegebenheiten notwendig ist. Grundsätzlich nicht am Arbeitsplatz alleingelassen werden sollten Beschäftigte mit Vorerkrankungen oder wenn Umstände vorliegen, die das Risiko zusätzlich erhöhen. Dazu zählen Panikstörungen wie Platzangst, Epilepsie oder auch Suchtprobleme. Auch Schwangere und Jugendliche sollten von Al- leinarbeiten ausgenommen werden. Ermittlung der Gefährdungsstufen Sollte es sich um „gefährliche Arbeiten“ handeln, können Unternehmerinnen und Unternehmer die DGUV-Information 212-139 „Notrufmöglichkeiten für allein arbeitende Personen“ zur Unterstützung he- ranziehen. Hier wird die Alleinarbeit in so- genannte Gefährdungsstufen eingeteilt: • Gering: Es wird davon ausgegangen, dass bei der allein arbeitenden Person nur ge-
/14 Perspektiven 01.23 / Betrieb & Technik m o c . e b o d a . k c o t s - b o o d e : j d l i B TRGS 553 – Holzstaub Neue Technische Regel für Holzstaub in Kraft Für den Umgang mit Holzstaub am Arbeitsplatz gibt es erneuerte klare Vorgaben. Mit der Bekanntgabe im Gemeinsamen Ministerialblatt ist nun die neue Technische Regel für Gefahrstoffe Holzstaub (TRGS 553) am 12. Dezember 2022 in Kraft getreten. Zuvor war sie vom Ausschuss für Gefahrstoffe verabschiedet worden, einem Beratungsgremium des Bundes- ministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Nach 15 Jahren ist die TRGS 553 damit sowohl EU-konform aktualisiert als auch betriebsgerecht angepasst worden. Mit dem Inkrafttreten der neuen TRGS 553 findet ein mehr als zweijähriger aufwendiger Arbeitsprozess seinen erfolg- reichen Abschluss. An der Neufassung der TRGS 553, die nun auch die 2017 erfolgte Ergänzung der EU-Richtlinie zum Schutz der Beschäftigten vor Karzinogenen und Mutagenen abdeckt, wirkten die Verbände der Holzindustrie sowie des Tischler- und Schreinerhandwerks maßgeblich mit. Zu- dem wurden Regelungen zur arbeitsmedizi- nischen Vorsorge an inzwischen erweiterte Vorgaben angeglichen. Die TRGS 553 gilt für alle Tätigkeiten bei der Be- und Verarbeitung von Holz und Holzwerkstoffen, soweit dabei Holzstaub entsteht, sowie für Tätigkeiten im Gefah- renbereich von Holzstäuben. So erfasst die Regelung die Pflichten auf Arbeitgebersei- te, unter anderem im Hinblick auf Gefähr- dungsbeurteilung, Schutzmaßnahmen und Prävention. Im Endergebnis bleibt es auch nach der Neufassung für die betriebliche Praxis bei folgender zentraler Anforderung: Maschinen und Anlagen sind grundsätzlich so zu betreiben, dass ein Schichtmittelwert (Mittel einer Arbeitsschicht) von 2 mg/m³ eingehalten wird. Diese zentrale Anforde- rung besteht unabhängig von der Art des Holzstaubs. Dabei gilt, dass die Anforde- rung bei ordnungsgemäßer Nutzung von staubarmen Maschinen (Emissionen von weniger als 2 mg/m³) erfüllt wird. „Der Fo- kus lag von Anfang an darauf, das notwendig hohe Arbeitsschutzniveau mit der betriebli- chen Praxis in Einklang zu bringen. Dabei hat uns vor allem die sehr vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zwi- schen den Sozialpartnern weitergeholfen“, erklärt Markus Köster zur Arbeit in dem ei- gens dafür eingerichteten Arbeitskreis unter der Leitung der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM). „Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite haben in allen zentralen Fragen an einem Strang gezogen“, resümiert Köster, der als Unternehmer des Tischler- und Schreinerhandwerks die Arbeitgeber- seite im Vorstand der BGHM vertritt. Für den Hauptverband der Deutschen Holzindustrie (HDH) erklärt deren Prä- sident Johannes Schwörer: „Mit der Neu- fassung der Technischen Regel wurde eine ausgewogene Lösung für hohe Arbeits- schutzstandards erreicht, die in der betrieb- lichen Praxis umsetzbar sind. Mit dem nun eingeschlagenen Weg sind wichtige Präven- tionsmaßnahmen und Praktikabilität glei- chermaßen sichergestellt.” Zentraler Punkt Prävention Summa summarum bestätigte das BMAS die Auffassung der Sozialpartner, dass die Pflicht zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
Betrieb & Technik /15 kompakte Verbändeinfo erstellt, in der die wichtigsten Änderungen der neuen TRGS 553 kurz und knapp zusammen- gefasst sind. Diese finden Sie im Down- loadbereich auf www.tischlernord.de > Für Unternehmen > Fachinforma- tionen+Downloads > Technik in der Rubrik „Sonstiges” oder als direkten Download hinter dem QR-Code. bei Exposition gegenüber Hartholz- und Mischholzstäuben nur dann besteht, wenn der neu eingeführte Arbeitsplatzgrenzwert (AGW) für Hartholz in Höhe von 2 mg/ m³ nicht eingehalten werden kann – bei Weichholz liegt der AGW für einatembaren Staub (E-Staub) bei 10 mg/m³. Bei Einhal- tung der genannten Grenzwerte muss aller- dings regelmäßig ein Angebot zur arbeits- medizinischen Vorsorge gemacht werden. Eine arbeitsmedizinische Pflichtvorsorge für sämtliche Hartholz verarbeitenden Be- triebe unabhängig vom Expositionsniveau hätte schon daran scheitern können, dass es in Deutschland nicht annähernd genügend Arbeitsmediziner gibt, um einer solchen Vorgabe überhaupt nachkommen zu kön- nen. Die Holzverbände richten nunmehr ihren Fokus auf die zeitnah anstehende Überarbei- tung der DGUV Information 209-044 „Holz- staub“. Darin ist die weitere Umsetzung der TRGS 553 in die betriebliche Praxis geregelt. „Eine Technische Regel für Gefahrstoffe kann die betriebliche Praxis nicht in allen Fa- cetten widerspiegeln, was nun geschehen soll. Auch in diesen Novellierungsprozess wollen sich Verbände der Holzindustrie aktiv ein- bringen”, kündigt Schwörer an. Für ihre Mitgliedsunternehmen haben die Verbände darüber hinaus eine Second-Hand-Datenbank Concular – erfolgreiches Start-up Unternehmen bei der Wiederverwendung von Baumaterial Inzwischen ist die im Januar 2020 gegründete Plattform nach eigenen Angaben „Marktführer für Materialpässe und die Wiedereinbringung von Materialien“ und hat zweifelsohne bereits einen gewissen Bekanntheitsgrad durch die Medien erlangt. Das öffentlich geförderte Start-up mit Sitz in Stuttgart und Berlin katalogisiert Abbruchprojekte ab 5000 m³ BGF in Deutschland und bietet Second-Hand-Produkte in einer Daten- bank an, auf dass sie gefunden, gematcht und dann wiederver- wendet werden können. Die Bauexperten und Architekten begutachten Objekte, lüpfen Tapeten und klopfen Fliesen ab. „Alles, was zur Wiederverwendung von Baustoffen nötig ist, machen wir“, versprechen die Macher, „von der Bestandserfassung von Gebäuden bis zur Materialpasserstellung von Neubauten und die gesamte Wertschöpfungskette dazwischen“. Sicherlich ein gelungener Beitrag zum zirkulären Bauen. Mehr Infos unter www.concular.de …SIND UNSERE LEIDENSCHAFT. IHR PARTNER BUNDESWEIT T 05101 92 83 - 0 F 05101 92 83 83 online@sonnemann.de www.sonnemann.de
/16 Perspektiven 01.23 / Markt & Wirtschaft Richtlinie zum Umweltbonus Neue Richtlinie für den Umweltbonus zur Förderung von Fahrzeugen Reduzierung der Fördersätze ab 01.01.2023 und 01.01.2024 Wegfall der Förderung von gewerblichen Nutzern ab 01.09.2023 Am 09.12.2022 wurde mit Wirkung zum 01.01.2023 eine neue Richtlinie zum Umweltbonus im Bundesanzeiger veröffent- licht. Wie bereits im Sommer 2022 durch die Eckpunkte des BMWK angekündigt, erfolgen Reduzierungen der Förder- summen für batterieelektrische und Brennstoffzellen-Fahrzeuge. Plug-in-Hybride sind zukünftig nicht mehr förderfähig. A us Sicht des Handwerks problematisch ist die ab dem 01.09.2023 vorgesehene Streichung von gewerblichen Käufern von Elektromobilen aus der Förderfähigkeit, die bislang alle Pkw und leichte Nutzfahrzeu- ge bis 3,5 Tonnen zulässiger Gesamtmasse (bzw. bis 4,25 Tonnen durch Sonderregel des Elektromobilitätsgesetzes) umfasst. Dies ist insbesondere deshalb bedauerlich, da es kei- ne alternativen Bundesförderungen für ge- werblich genutzte Pkw gibt. Auch der Weg- fall der bisherigen Förderung von leichten Nutzfahrzeugen durch den Umweltbonus des BMWK kann nicht durch die bestehen- den Förderprogramme des BMDV adäquat ersetzt werden, da die dortigen Programme deutlich komplexer sind und nur in unre- gelmäßigen Förderaufrufen ausgeschrieben werden. Der ZDH setzt sich deshalb weiterhin sowohl beim BMWK als auch beim BMDV dafür ein, dass diese Förderung über den 01.09.2023 hinaus fortgesetzt bzw. ein gleichwertiger Ersatz im Rahmen der ge- samten Elektromobilitätsförderung geschaf- fen wird, um den aktuell sich verstärkenden Hochlauf der Elektromobilität im Hand- werk weiter gezielt zu flankieren. Im Einzelnen: (siehe auch Webseite des BAFA unter: www.bafa.de > Energie > Energieeffizienz > Elektromobilität > Ein- zelantrag stellen) • Maßgeblich für die Gewährung des Um- weltbonus bleibt weiterhin das Datum des Förderantrags, der eine erfolgte Zu- lassung voraussetzt. Trotz der steigenden Lieferzeiten war das BMWK nicht bereit, eine Änderung auf das Bestelldatum vor- zunehmen. Angesichts der Lieferzeiten und der Bindung des Antrages an die erfolgte Zulassung war schon länger kein erfolgversprechender Start von Antrags- verfahren zu den gegenwärtigen Förder- bedingungen mehr möglich. • Mindesthaltedauer der geförderten Fahr- zeuge wird auf 12 - 24 Monate angehoben. • Es entfällt die bisherige Einschränkung, dass junge Gebrauchtfahrzeuge nur bei Anmeldung auf den Zweithalter gefördert werden können. • Seit 01.01.2023 können für Plug-In-Hy- bride keine Förderanträge mehr gestellt werden. • Seit 01.01.2023 gelten neue reduzierte Fördersätze für batterieelektrische Fahr- zeuge und Brennstoffzellenfahrzeuge. Bei Beantragung ab dem 1. Januar 2023 bis einschließlich 31. Dezember 2023 be- trägt der Bundesanteil am Umweltbonus inklusive Innovationsprämie als nicht rück- zahlbarer Zuschuss (ohne zusätzlichen Herstelleranteil in Höhe von 50 %), siehe Tabelle unten: • Ab dem 01.09.2023 können ausschließ- lich Privatpersonen Förderanträge stellen. • Ab dem 01.01.2024 wird der maximale Nettolistenpreis, bis zu dem Fahrzeuge förderfähig sind, auf 45.000 Euro abge- senkt und die Fördersätze werden weiter reduziert. • Separate Sätze für Gebrauchtfahrzeuge sind zu beachten. • Weitere Details zum BAFA-Umweltbonus sind auf der Homepage des BAFA abruf- bar: www.bafa.de > Energie > Energieef- fizienz > Elektromobilität > Einzelantrag stellen • Für Beratungen stehen die Mitarbeiter des BAFA von Montag bis Freitag von 8:00 bis 18:00 Uhr unter der Rufnummer 06196 908-1009 zur Verfügung. Quelle: Zentralverband des Deutschen Handwerks Umweltbonus nur für Batterieelektro- oder Brennstoffzellenfahrzeug Bundesanteil inkl. Inno- vationsprämie für Neu- fahrzeuge (Nettolisten- preis unter 40.000 Euro) Bundesanteil inkl. Inno- vationsprämie für Neu- fahrzeuge (Nettolisten- preis über 40.000 Euro) Bundesanteil inkl. Inno- vationsprämie für junge Gebrauchtfahrzeuge Mindesthaltedauer Kauf 4.500 Euro 3.000 Euro 3.000 Euro 12 Monate Leasinglaufzeit 12 - 23 Monate 2.250 Euro Leasinglaufzeit über 23 Monate 4.500 Euro 1.500 Euro 1.500 Euro 12 Monate 3.000 Euro 3.000 Euro 24 Monate
Markt & Wirtschaft /17 T Ü R E N T Ü R E N ZARGEN ZARGEN PROFILE PROFILE k c o t s r e t t u h S : d l i B Inflationsausgleichsprämie Bundesfinanzministerium veröffentlicht FAQ-Katalog zur Inflationsausgleichsprämie FINGERSCHUTZTÜREN FINGERSCHUTZTÜREN für Kindergärten und Schulen für Kindergärten und Schulen Seit dem 26. Oktober 2022 können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihren Beschäftigten steuer- und abga- benfrei einen Betrag bis zu 3.000 Euro gewähren. Das sieht die sogenannte Inflationsausgleichsprämie vor, die die Bundesregierung auf den Weg gebracht hat und der Bundestag und Bundesrat zugestimmt haben. H ierbei handelt es sich um eine frei- willige Leistung der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat nun einen FAQ- Katalog veröffentlicht, der zahlreiche An- wendungsfragen für die Praxis beantwortet. Beispielsweise wird darauf hingewiesen, dass auch solche Zahlungen unter den wei- teren Voraussetzungen des § 3 Nr. 11c EStG von der Steuerbefreiung umfasst sind, die bereits vor dem Tag der Verkündung des Gesetzes am 25. Oktober 2022 beschlossen worden sind, aber erst nach diesem Tag an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Dies ist insbesondere für Tarifpartner wichtig, die gegebenenfalls bereits vor der Verkündung des Gesetzes entsprechende Vereinbarungen getroffen haben. Soweit eine individualvertragliche Vereinbarung Grundlage der Zahlung ist, sollten Arbeit- geber sich die Möglichkeit zur Anrechnung der freiwilligen Zahlung auf spätere tarifli- che Verpflichtungen zur Zahlung einer In- flationsausgleichsprämie vorbehalten (Ta- rifverhandlungen für das nordwestdeutsche Tischlerhandwerk starten im Frühjahr). Auch wird erläutert, dass die Vereinbarung von Bedingungen für die Gewährung der Inflationsausgleichsprämie für die Steuer- freiheit unschädlich sind. Ob diese aller- dings arbeitsrechtlich zulässig sind, ist einer gesonderten Prüfung nach arbeitsrechtli- chen Vorgaben vorbehalten. FAQs zur Inflationsausgleichsprämie vom Bundesfinanzministerium können auf der folgenden Website eingesehen werden: www.bundesfinanzministerium.de > Suchbegriff: FAQ Inflationsaus- gleichsprämie i n t e g r i e r t e i n t e g r i e r t e K n a u t s c h z o n e n K n a u t s c h z o n e n a n B a n d - u n d a n B a n d - u n d S c h l o s s k a n t e S c h l o ß k a n t e Patentierte Sicherheit an Band- und Schlosskante Patentierte Sicherheit an Band + Schlosskante durch durch integrierte Knautschzonen. Bewährter Schutz für integrierte Knautschzonen. Bewährter Schutz für Kinderfinger ohne nachträglich aufgeschraubte Rollos. Kinderfi nger ohne nachträglich aufgeschraubte Rollos. nachhaltig. wartungsarm. sicher. nachhaltig. wartungsarm. sicher. nachhaltig. wartungsarm. sicher. auch für auch für die Kombination die Kombination mit Holzzargen mit Holzzargen geeignet geeignet Quelle: NRW PERSPEKTIVEN extra 50/2022 kueffner.de kueffner.de
/18 Perspektiven 01.23 / Markt & Wirtschaft m o c . e b o d a . k c o t s – e r u t c i p - e l e g a m : d l i B Wirtschaftshilfe KMU Niedersachsen Förderprogramm Beantragung der Wirtschaftshilfe KMU Niedersachsen ab 23.02.2023 über Portal der NBank möglich Mit insgesamt 300 Millionen Euro plant das Land Niedersachsen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu unterstützen, die durch die Ausgabensteigerungen für Energie als Folge des russischen Angriffskrieges auf die Ukraine in ihrer Existenz bedroht sind. Die Antragsstellung für den ersten Lauf ist ab 23. Februar 2023 bis Ende März 2023 möglich. Für den Spät- sommer ist ein weiteres Programm geplant. Details zum Programm: • Für das Programm stehen im ersten Lauf rund 100 Millionen Euro zur Verfügung. Damit soll Unternehmen geholfen wer- den, deren Energiekosten in 2022 um mehr als das Doppelte gestiegen sind. • Die Anträge hierzu können ab der zwei- ten Februarhälfte über das Antragsportal der NBank gestellt werden. Das Portal wird dafür 6 Wochen geöffnet sein. • Für den Herbst 2023 ist eine Neuauflage des Programms mit angepassten Förder- bedingungen geplant. • Hierfür stehen weitere 200 Millionen Euro zur Verfügung. Damit sollen Unter- nehmen unterstützt werden, die trotz der Strom- und Gaspreisbremse weitere Hil- fen benötigen. Die Einzelheiten dieses Programms werden passgenau festgelegt, sobald Erfahrungen mit der Gas- und Strompreisbremse ausgewertet wurden. Welche KMU können Anträge stellen? • Antragsberechtigt sind rechtlich selbstän- dige kleine und mittlere Unternehmen (bis zu 250 Beschäftigte) mit Sitz in Nie- dersachsen. • Antragsvoraussetzung: Die Gesamtausga- ben für Energie müssen im Zeitraum Juli bis Dezember 2022 um mehr als 3.000 Euro über dem doppelten Betrag im Zeit- raum Juli bis Dezember 2021 liegen. • Zugleich muss der verfügbare Zahlungs- mittelbestand zum 30.11.2022 unter dem verfügbaren am 01.07.2022 gelegen ha- ben. • Die maximale Förderung ist auf 500.000 Euro begrenzt. • Mit einem Antrag verpflichten sich die Unternehmen, betriebsbedingte Kündi- gungen in 2023 zu vermeiden. Leistungsgrundlage: Der Ausgabenanstieg für Energie zwischen Juli bis Dezember 2022 geht über die Ver- doppelung der Ausgaben im Vorjahreszeit- raum hinaus. Bis zu 80 Prozent der Aus- gaben, die über diese Verdoppelung hinaus gehen, können über den Hilfsfonds erstattet werden. Die Hälfte der maximalen Förder- summe wird als Abschlag schnell nach An- tragstellung ausgezahlt. Die zweite Hälfte wird nach Auswertung aller im Antrags- zeitraum eingehenden Anträge ausgezahlt. Sollte sich dabei herausstellen, dass die für die Auszahlung benötigte Restsumme über den zur Verfügung stehenden 100 Millionen Euro liegt, erfolgt eine anteilige Kürzung. So wird sichergestellt, dass alle Anträge be- arbeitet und alle Antragsteller im Antrags- zeitraum gleichbehandelt werden können. Förderbeispiel (laut NBank): Ein Unternehmen hatte im Zeitraum Juli bis Dezember 2021 Energiekosten von 20.000 Euro. Diese sind im Zeitraum Juli bis De- zember 2022 auf 50.000 Euro angestiegen. Der Zahlungsmittelbestand des Unterneh- mens ist im Zeitraum vom 1. Juli bis 30. De- zember um 10.000 Euro gesunken. Das Unternehmen ist antragsberechtigt, einen Förderbetrag in Höhe von 8.000 Euro zu er- halten. Das setzt sich wie folgt zusammen: Verdoppelung der Energiekosten im Ver- gleichszeitraum ist gegeben und das Un- ternehmen damit antragsberechtigt: Die Verdoppelung liegt bei 40.000 Euro, die Ge- samtbelastung bei 50.000 Euro. Differenz zwischen verdoppelten Kosten (40.000 Euro) und tatsächlichen Kosten (50.000 Euro): 10.000 Euro. 80 Prozent Förderquote auf 10.000 Euro ergibt einen maximalen Förder- betrag von 8.000 Euro. Hinweis: Nach Lesart der entsprechenden Förderrichtlinie sowie nach unverbindlicher Rücksprache mit der NBank gilt das Förder- programm nicht für den Bereich der Betriebs- stoffe und hier ganz konkret den Energie- träger „Dieselkraftstoff “. Dementsprechend sollte sich der Nutzen dieses Programms für die Zielgruppe Bau-/Ausbaugewerbe leider in Grenzen halten. Eine Konkretisierung zu die- ser Fragstellung ist in Kürze über die FAQ der NBank vorgesehen. Diese sowie weitere Informationen zum Programm finden Sie unter www.nbank.de > Förderprogramme > Aktuelle Förderprogramme > Such- begriff: Wirtschaftshilfe KMU
Markt & Wirtschaft /19 Folgen des Ukraine-Krieges Stornierte Aufträge im Ausbaugewerbe Das Handwerk ist weiterhin stark betroffen von den Folgen des Ukraine- Krieges – zahlreichen Gewerken machen die Energieverteuerung und die Kaufzurückhaltung der Kundschaft stark zu schaffen. Das ist ein Ergebnis der letzten Umfrage unter Handwerksbetrieben Ende No- vember, die von den Handwerkskammern, den Fachverbänden des Handwerks und dem Zentralverband des deutschen Hand- werks (ZDH) durchgeführt worden ist. Wie schon in der Befragung im August 2022 be- richten drei von fünf Betrieben von Umsatz- ausfällen (59 Prozent), die auf den Krieg zu- rückzuführen sind. Ebenso gleichbleibend wird von Auftragsstornierungen infolge der gestiegenen Beschaffungs- und Energiekos- ten berichtet (25 Prozent). Lieferketten bleiben gestört Bauhauptgewerbe, Kfz-Gewerbe, Lebens- mittelhandwerk und weitere Gewerke sind stark betroffen. Auch die Lieferketten blei- ben gestört, die Beschaffungspreise sind weiterhin auf einem hohen Niveau – waren zuletzt aber leicht rückläufig. Im August 2022 berichteten noch 87 Prozent der Be- triebe von diesen Problemen, zuletzt waren es mit 80 Prozent etwas weniger. 66 Prozent m o c . e b o d a . k c o t s – t r e b y e S d r a h r e G : d l i B Vor allem im Neubau ist es zu Auftragsrückgängen und Stornierungen gekommen der Betriebe geben an, dass sie mit Aufträ- gen aufgrund der hohen Beschaffungspreise faktisch Verluste erzielen. Bei 69 Prozent der Betriebe kommt es derzeit aufgrund fehlen- den Materials und hohen Einkaufspreisen zu Verzögerungen oder gar Auftragsstornie- rungen. Von unwirtschaftlichen Aufträgen infolge der Beschaffungspreise berichten vor allem die Bauhaupt- (75 Prozent) und die Lebensmittelhandwerke (76 Prozent). Auftragsverschiebungen oder -stornierun- gen treten stärker bei den Kfz- (86 Prozent) sowie bei den Ausbaugewerken (83 Prozent) auf. Quelle: NRW PERSPEKTIVEN, Ausgabe 01/2023
/20 Perspektiven 01.23 / Beruf & Chance Tischler Schreiner Test zur Prüfungsvorbereitung Am meisten Spaß hat Mathe gemacht Generationen angehender Tischlerinnen und Tischler hat er schon geholfen, sich besser auf die Gesellenprüfungen vorzubereiten: Der Tischler Schreiner Test, den es bis vor kurzem nur als gedruckte Papierausgabe gab. Auszubil- dende können nun jederzeit am Smartphone, Tablet oder Laptop mit der neuen Online-Version ihre Kenntnisse und Fähigkeiten trainieren. Über 1.200 Fragen, Matheaufgaben und Zeichnungen stehen für das digitale Prüfungs-Training zur Verfügung. Wo es vorher nur Multiple-Choice-Antworten zum Ankreuzen gab, ist es jetzt möglich, die richtigen Antworten per Finger oder Maus zu verschieben und so Fragen und Antworten einander zuzuordnen. Empfehlung vom Lehrer Die 22-Jährige Katharina Koch, die im Juni 2022 ihre Tischler-Aus- bildung beendet hat, gehörte mit zu den ersten, die sich mit dem Online-Tool auf ihre Prüfungen vorbereitet hat. Die kostenlose Übungsversion hatte ihr ein Lehrer empfohlen. Schließlich hat sie sich unter ni.tischler-schreiner-campus.de beim Tischler-Test ange- meldet und sich für die Vollversion freischalten lassen. „Wir hatten auch noch eine Papiervariante im Betrieb – aber da war schon al- les angekreuzt, sodass ich damit nicht mehr üben konnte“, sagt die Tischlerin. Mit den neuen abwechslungsreichen Übungstypen habe sie sich optimal auf ihre Prüfung vorbereiten können, sagt die 22-Jährige. Am meisten Spaß haben ihr die Übungen in ihrem Lieblingsfach W R N r e l h c s i T : d l i B Digitaler Lernbegleiter für die gesamte Ausbildung: Der Tischler-Schreiner- Test wurde komplett überarbeitet und erweitert. Mathe gemacht: „Super fand ich, dass man bei den Matheaufgaben Tipps für den richtigen Lösungsweg bekommt, wenn man zwei Mal eine falsche Antwort gegeben hat. Es kam dann ein zweites Übungs- modul, das nicht auf Anhieb sichtbar war – ein schöner Überra- schungseffekt.“ Gut gefallen habe ihr auch, dass der Test so über- sichtlich aufgebaut ist: „Die Gestaltung finde ich gut – es steht nicht zu viel auf einer Seite und nicht zu wenig.“ Den neuen Tischler Schreiner Test gibt es unter ni.tischler-schreiner-campus.de und er kostet einmalig 29,50 Euro. Info: Claudia Klemm, klemm@tischlernord.de Eignungstest Sicherer in der Berufsentscheidung – mit dem Tischler-Eignungstest Die Arbeit mit Holz und anderen modernen Werkstoffen ist für viele Jugendliche ein Traumjob. Doch mancher Traum ist schnell geplatzt, wenn die Wirklichkeit Einzug hält. Der Beruf des Tischlers/der Tischlerin ist zwar attraktiv, aber auch anspruchsvoll. Um die Eignung schon vorab testen zu können, gibt es jedes Jahr aktualisiert den speziellen Eignungstest für das Tischler-Handwerk. Er hilft jungen Menschen, persönliche Stärken und Schwächen besser zu erkennen. Jugendliche, die sich für eine Tischlerlehre interessieren, werden in ihrer Berufsentscheidung sicherer. Der freiwillige Eignungstest ist schriftlich und dauert ca. eine Stunde. Er gliedert sich in vier Abschnitte. Zuerst werden Angaben zur Person und den Interessen abgefragt. Der eigentliche Test enthält dann Aufgaben zum mathematischen, technischen und praktischen Verständnis sowie zur räumlichen Vorstellung. Zudem werden das Allgemeinwissen, die Rechtschreibung und das Konzentrationsver- mögen geprüft. Tischler-Eignungstest : d l i B Mitgliedsbetriebe finden den kostenfreien Test – nach erfolgtem Login – auf der Tischler Nord Homepage unter: www.tischlernord.de > Aus- und Weiterbildung > Downloads > Hilfen für die Ausbildung m o c . e b o d a . k c o t s – e r u t c i p - e l e g a m
Aus den Innungen /21 Tischler-Innung Uelzen/Lüchow-Dannenberg Woodfella-T-Shirts für Auszubildende Anfang Januar wurden die Woodfella- T-Shirts an die Auszubildenden des 2. Lehrjahres der Tischler-Innung Uel- zen/Lüchow-Dannenberg überreicht. Tischler Nord sponsort allen Aus- zubildenden im Tischlerhandwerk im 2. Lehrjahr die Woodfella-T-Shirts. Die- se sollen sie motivieren, weiter am Ball zu bleiben. Die T-Shirt-Aktion kann einmal jährlich über die lokale Tisch- ler-Innung abgerufen werden. Der Lan- desinnungsverband informiert die In- nungen immer nach den Sommerferien über die Aktion. Uns überzeugen die angehenden Tischler und Tischlerinnen der Tisch- ler-Innung Uelzen/Lüchow-Dannen- berg in ihrem neuen Outfit; wir wün- schen weiterhin viel Erfolg! Azubis der Tischler-Innung Uelzen/Lüchow-Dannenberg in neuem Woodfella-Outfit n e z l e U S B B : d l i B D I E K O M B I M A C H T ‘ S ! P F L e i d e r e r u n d R e h a u - e i n e s t a r k e V e r b i n d u n g R20006 Sonoma Eiche Passend Zu jedem Dekor U19008 Labrador U15193 Cuando S61011 Ipanema weiß Ahmerkamp-Gruppe: Vechta | Taucha | Everswinkel | Langenhagen www.holz-ahmerkamp.de | info@holz-ahmerkamp.de | Ahmerkamp Vechta
/22 Perspektiven 01.23 / ANZEIGE Partner des Tischler ha KLEIBERIT 605.1.20 Ein neuartiger einkompon e ungewöhnlichen Eigenscha f Immer wieder gibt es Forderungen in Verklebungsfragen, die sich u. U. widersprechen oder sogar gegenseitig ausschließen. Genau das war die He- rausforderung für KLEIBERIT bei der Entwicklung des neuartigen reaktiven STP-Klebstoffes 605.1.20. Dieses universelle Produkt findet seine Anwendung sowohl im industriellen als auch im handwerklichen Bereich. Immer neue Materialien und Materialkombina- tionen sowie Anforderungen bzgl. der Ver- klebungsqualität und Bindefestigkeit stellen Verarbeiter und Anwender vor die Frage: Wie kann ich diese Materialien so ver- kleben, dass damit höchste Ansprüche bzgl. Qualität und Sicherheit des Endproduktes erfüllt werden. Die Antwort lautet nun: KLEIBERIT 605.1.20 reaktiver Einkomponenten-Kleb- Ein stoff auf Basis silanterminierter Polyme- re (STP), auch bekannt unter dem Begriff Hybrid-Klebstoff. Seine hervorragenden Verarbeitungseigenschaften bzgl. fließfä- higer Viskosität, Presszeiten und Abbinde- geschwindigkeit, Stabilität der Klebefuge bei Erfüllung der höchsten Beständigkeit gegen Wasser, Dampf, Hitze und Kälte (ge- prüft nach DIN EN 204, D4 sowie nach DIN Spachtelauftrag 14257), machen ihn zum absoluten All- rounder, der in keiner Werkstatt fehlen darf. Ein echter Problemlöser in Handwerk und
er handwerks n entiger Klebstoff mit ha ften Perspektiven 01.23 / /23 ANZEIGE Materialien mit- und untereinander, außer Messing, Kupfer, PP, PE und Teflon. Der Klebstoff lässt sich einfach mit Spachtel, Pinsel oder Rolle auftragen und schäumt nicht auf. Auch punktuelles Auf- tragen aus der Spritzflasche ist aufgrund der günstigen Viskosität und Fließfähigkeit möglich. Zum einfachen Reinigen bietet KLEIBERIT den dazu gehörigen Reiniger 823.3. T I R E B E L K I : s o t o F Industrie. Besonders erwähnenswert ist die universelle Anwendung durch enorme Haftungseigenschaften auf nahezu allen KLEBCHEMIE M. G. Becker GmbH & Co. KG Max-Becker-Str. 4, 76356 Weingarten Telefon: +49 (0) 72 44 62-0 Fax: +49 (0) 72 44 700-0 www.kleiberit.com info@kleiberit.com Absauganlagen Kompressoren Schallschutzkabinen Schweißrauchabsaugung Neu-/Gebrauchtmaschinen Montage/Service Rohrbauteile Anlagenplanung Tel.: 0231 2179427 – md@doeller-maschinen.de www.doeller-maschinen.de Lösungsanbieter für saubere Luft in Produktion und UmweltLösungsanbieter für saubere Luft in Produktion und UmweltLÄRM-SCHUTZBRAND- &EXPLOSIONS-SCHUTZENERGIE-EFFIZIENZ & FÖRDERMITTELAUTOMATIONBETREIBER-PFLICHTEN +49 (0)180 / 11 11 900 www.schuko.de info@schuko.de LUFTLUFTNACHNACHOBENOBEN
/24 Perspektiven 01.23 / Recht & Gesetz Arbeitsrecht Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung („eAU“) seit 01.01.2023 verpflichtend Nach Abschluss einer verlängerten Pilotierungsphase hat sich zum 1. Januar 2023 für die Arbeitgeber eine grundlegende Änderung ergeben, wenn Beschäftigte arbeitsunfähig erkrankt sind. Zwar bleibt es bei der Verpflichtung der Beschäftigten, die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich anzuzeigen, und zwar vor der vorgesehenen Arbeitsaufnahme. Neu ist jedoch, dass die schriftliche AU-Beschei- nigung zukünftig nicht mehr zwingend von den Beschäftigten beim Arbeitgeber abgegeben werden muss; vielmehr können diese dem Arbeitgeber auch mitteilen, dass die AU-Bescheinigung vom Arbeitgeber bei der jeweiligen Krankenkasse elektronisch abzurufen ist. Diese Vorgehensweise ist für die Arbeitgeber dann verpflichtend: Gemäß § 109 SGB IV müssen Krankenkassen nach Eingang der AU-Daten diese für Arbeitge- ber zum Abruf bereitstellen und Arbeitge- ber müssen die AU-Daten bei der Kranken- kasse elektronisch abrufen. In der Praxis wird es jedoch Vertragsärz- te geben, die noch nicht am elektronischen Meldeverfahren teilnehmen oder die die eAU aufgrund einer technischen Störung nicht elektronisch übermitteln können. In diesen Fällen werden weiterhin AU-Be- scheinigungen in Papierform ausgestellt und es verbleibt dann bei der Verpflichtung der Beschäftigten, diese beim Arbeitgeber abzugeben. Für privat versicherte Beschäf- tigte gilt Letzteres generell. Funktionsweise des elektronischen Abrufs Die eAU wird durch ein elektronisches Mel- deverfahren direkt von der Vertragsarzt- praxis an die Krankenkasse übermittelt. Die Arbeitgeber rufen die genauen Arbeitsunfä- higkeitsdaten (AU-Daten) der Beschäftigten, die sich krankgemeldet haben und die darauf hinweisen, dass eine eAU erstellt worden ist, dann elektronisch bei der Krankenkasse ab. Die Krankenkassen bitten jedoch darum, dies nicht gleich am ersten Tag der AU-Mel- dung, sondern erst einen Kalendertag später zu tun, damit sichergestellt ist, dass die Da- tenübermittlung vom Arzt erfolgt ist. Über- mittelt werden folgende Daten: • Name des Beschäftigten • Beginn und das voraussichtliche Ende der Arbeitsunfähigkeit • Datum der ärztlichen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit • Kennzeichnung als Erst- oder Folgemel- dung • Angabe, ob Anhaltspunkte dafür vorlie- gen, dass die Arbeitsunfähigkeit auf ei- nem Arbeitsunfall oder sonstigen Unfall oder auf den Folgen daraus beruht • der Arbeitnehmende seinem Arbeitgeber die abzurufende Arbeitsunfähigkeit so- wie deren voraussichtliche Dauer nach § 5 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz mitgeteilt hat und • der Arbeitnehmende bei der abzurufen- den Krankenkasse gesetzlich krankenver- sichert ist. Trotz massiver arbeitgeberseitiger Kritik wird kein Hinweis auf die Fachrichtung des ausstellenden Arztes mehr ersichtlich sein. Die Begründung dafür lautet „Datenschutz“. Auch die Antwort auf die Frage, ob eine Folgeerkrankung vorliegt oder nicht, wird zukünftig nur durch eine entsprechende Schlüsselung der Krankenkassen erfolgen. Technische Voraussetzungen für den elektronischen Abruf Arbeitgeber/Innen sollten kurzfristig Kon- takt zu den Krankenkassen aufnehmen, die in ihrem Betrieb vertreten sind und die Frei- schaltung/die Voraussetzungen für den elek- tronischen Abruf klären. Laut den FAQ der Krankenkassen erfolgt die Datenübertragung in der Regel durch „systemgeprüfte Pro- gramme“. Nutzt ein Arbeitgeber ein solches, werden für die einzelnen Meldungen auch elektronisch gestützte systemgeprüfte Aus- füllhilfen zur Verfügung gestellt. Insgesamt gilt – und insoweit erfolgt eine Unterstützung durch die Krankenkassen –, dass das Verfah- ren zur Datenübertragung den jeweils gel- tenden technischen Standards entsprechen muss. Für die Übermittlung der Daten sind die „Gemeinsamen Grundsätze für die Kom- munikationsdaten gemäß § 28b Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 SGB IV“ sowie die „Gemeinsamen Grundsätze Technik gemäß § 95 SGB IV“ in der jeweils geltenden Fassung zu beachten. Datenschutzaspekte und Abruf durch Dritte (z. B. Steuerberater) Eine Berechtigung zum Abruf der AU-Da- ten durch den Arbeitgeber liegt vor, wenn • der Arbeitnehmende zum Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit bei dem betreffenden Arbeitgeber beschäftigt ist und Eine gesonderte oder weitergehende Ein- willigung des Beschäftigten ist nicht erfor- derlich. Haben Arbeitgeber einen Dritten (Dienstleister, Steuerberater etc.) mit dem Abruf beauftragt, darf dieser abrufen und die abgerufenen Daten verarbeiten. Informationen der Krankenkassen zu Detailfragen Alle gesetzlichen Krankenkassen haben um- fangreiche FAQ zum Thema erstellt; viele Detailfragen werden dort behandelt. Eine exemplarische Unterlage der AOK können Sie auf der Verbands- Homepage abrufen unter www.tischlernord.de > Fachinforma- tionen + Downloads > Betriebswirtschaft + Marketing in der Rubrik „elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung“ Hilfestellung durch die IKK classic ist ab- rufbar unter: www.ikk-classic.de > Service > Häufige Fragen > Krankschreibung Darüber hinaus bieten die Krankenkassen Online-Seminare an; viele Angebote sind jetzt unter den digitalen Posteingängen zu finden. Quelle: Landesvereinigung Bauwirtschaft Niedersachsen e.V. vom 24.11.2022
Recht & Gesetz /25 BAG-Beschluss zur Arbeitszeiterfassung Keine neuen Erkenntnisse nach Veröffentlichung der Beschlussgründe Am 13.09.2022 hatte es einen Be- schluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) (Az.: 1 ABR 22/21) gegeben, wonach bereits nach geltendem Recht alle Unternehmen verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten vollständig zu erfassen, und zwar unabhängig von der Frage, ob es in dem Betrieb einen Betriebsrat gibt oder nicht. Die Begründung hierfür lag zunächst nur in „Kurzform“, nämlich einer Presseerklärung des BAG, vor. BAG-Beschluss zur Arbeitszeiterfassung : d l i B m o c . e b o d a . k c o t s – z z e m r o P Inzwischen hat das BAG seine Beschluss- gründe im Einzelnen veröffentlicht. Da- raus ergeben sich jedoch keine neuen Er- kenntnisse; die entscheidenden Aussagen stehen nicht in Widerspruch zu der bereits veröffentlichen Presseerklärung. Das BAG leitet aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 Ar- beitsschutzgesetz eine allgemeine Pflicht der Arbeitgeber ab, ein System einzuführen, mit dem Beginn und Ende und damit die Dauer aller Arbeitszeiten einschließlich der Über- stunden der Arbeitnehmer erfasst werden. Diese Pflicht gilt, so das BAG, obwohl das speziellere Gesetz in Sachen Arbeitszeit, das Arbeitszeitgesetz, derzeit (noch) keine gene- relle Aufzeichnungspflicht der Arbeitgeber beinhaltet. Damit „überholt“ das BAG den Bundesgesetzgeber, der bislang noch keine Anpassung des Arbeitszeitgesetzes an die EU-Rechtsprechung auf den Weg gebracht hat. Das BAG schreibt nicht vor, wie Arbeit- geber ihrer Pflicht zur Arbeitszeiterfassung nachkommen sollen. Das Gericht sagt aus- drücklich, dass hier derzeit noch ein weiter Gestaltungsspielraum für die Arbeitgeber be- steht. Besonderheiten der Arbeitsverhältnisse (Montagetätigkeiten, Arbeit auf dezentralen Einsatzorten, Baustellen bei Kunden) und Betriebsgrößen können berücksichtigt wer- den. So müsse die Arbeitszeiterfassung der- zeit nicht zwingend elektronisch erfolgen, die Papierform könne weiter genügen. Auch eine Übertragung der Aufzeichnungspflicht auf die Beschäftigten sei derzeit weiterhin mög- lich. Folglich habe ein Betriebsrat auch kein Initiativrecht auf Einführung eines elektroni- schen Systems zur Arbeitszeiterfassung. Das Wie ist noch nicht entschieden Zusammenfassend festzustellen, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, alle Arbeits- ist zeiten aller Beschäftigten zu erfassen, um dementsprechend auch die Überstunden zu erfassen. Noch gibt es aber keine Konkreti- sierungen, wie die Arbeitgeber dieser Pflicht nachkommen müssen. Dieser Gestaltungs- spielraum gilt zumindest so lange, wie noch keine konkretisierenden Vorgaben in einem überarbeiteten Arbeitszeitgesetz erfolgt sind. Zum Beispiel ist es nach wie vor unklar, ob leitende Angestellte weiterhin von der Auf- zeichnungspflicht ausgeschlossen sein sollen oder nicht. Die Ausführungen in Randzei- chen 57 des BAG-Beschlusses verweisen auf eine etwaige Klärung im Arbeitszeitgesetz. Es ist davon auszugehen, dass das Ar- beitszeitgesetz noch in 2023 überarbeitet werden und konkretisierende Regelungen zur Arbeitszeiterfassung enthalten wird. Quelle: Landesvereinigung Bauwirtschaft Niedersachsen e.V. vom 06.12.2022 F o r m t ü r e n W a l l n e r Rund-, Segment-, Korbbogentüren gebogene Türen Spielanger 6 - 93492 Treffelstein Tel ++49(0)9673 / 262 Fax 1669 kontakt@rundbogen-wallner.de www.rundbogen-wallner.de www.moser-massivholzplatten.de
/26 Perspektiven 01.23 / Tipps & Termine Fortbildungs-Lehrgänge für Tischler Termin Veranstaltung 09.03.2023 Fachtagung Fensterbau 14.04.2023 Berufsbildungstagung Ort Oldenburg Bremen 20.04.2023 Fortbildung nach DGUV Vorschrift – UNUN56 „Gefährdungsbeurteilung“ Bad Bevensen 18.04.2023 Errichter-Fortbildung 19.04.2023 Errichter-Aufbauschulung Osnabrück Osnabrück 25.04.2023 Asbest-Fortbildungslehrgang zum Erhalt der Sachkunde für Sachkundige nach TRGS 519 Anlage 4 Hannover 04.05.2023 Unternehmer-Ausbildungsstufe 1 – UNUN11 09.05.2023 Fortbildung nach DGUV Vorschrift – UNUN53 „Baustellen u. Baustellen- organisation“ Osnabrück Hambühren Info: Haus der Bauwirtschaft, Baumschulenallee 12, 30625 Hannover, Kirsten Heuer, 0511- 62 70 75-15, heuer@tischlernord.de, www.haus-der-bauwirtschaft.de Online-Seminare für Tischler Termin Uhrzeit Thema Kosten 01.03.2023 13.30 – 17.00 Uhr Professionell mit Teams arbeiten ab 99,-- zzgl. MwSt 07.03.2023 11.00 – 12.30 Uhr Ist analog von gestern? (DATEV-Webinar) kostenfrei 29.03.2022 11.00 – 12.30 Uhr Elektronische Rechnungen (DATEV-Webinar) kostenfrei 19.04.2023 11.00 – 12.30 Uhr GoBD/Betriebsprüfung etc. (DATEV-Webinar) kostenfrei 27.04.2023 09.00 – 12.30 Uhr Ausgewogene Work-Life-Balance gewünscht? ab 99,-- zzgl. MwSt 10.05.2023 13.00 – 16.30 Uhr Krisenfest in die Zukunft ab 99,-- zzgl. MwSt Info: Haus der Bauwirtschaft, Baumschulenallee 12, 30625 Hannover, Kirsten Heuer, 0511- 62 70 75-15, Anmeldungen über: www.haus-der-bauwirtschaft.de Meistervorbereitungslehrgang für Tischler Vollzeit Ort Vorbereitungslehrgang zum/r Meister/in im Tischlerhandwerk Teile I + II ,Förderungs- u. Bildungs- zentrum FBZ, Garbsen Teilzeit Ort Lehrgangsbeginn 4. November 2024 Lehrgangsbeginn Vorbereitungslehrgang zum/r Meister/in im Tischlerhandwerk Teile I + II, BTZ der Handwerkskammer Osnabrück 29. November 2024 Info: iBAT Instituts-Gesellschaft für Betriebs- und Arbeitstechnik des Tischlerhandwerks mbH, Heidering 29, 30625 Hannover, Claudia Klemm, 0511- 262 75 77, klemm@tischlernord.de
Tipps & Termine /27 Meistervorbereitungslehrgang für Bestatter Berufsbegleitend Ort Lehrgangsbeginn Vorbereitungslehrgang zum/r Meister/in im Bestattungswesen Teile I + II, Braunschweig auf Anfrage Info: iBAT Instituts-Gesellschaft für Betriebs- und Arbeitstechnik des Tischlerhandwerks mbH, Heidering 29, 30625 Hannover, Martina Felgendreher, 0511- 62 70 75-18, felgendreher@tischlernord.de Impressum Herausgeber Verband des Tischlerhandwerks Niedersachsen/Bremen Tischler Nord Redaktion Matthias Wächter (V.i.S.d.P.) Baumschulenallee 12, 30625 Hannover Tel.: 0511- 627075-0, Fax: 0511- 627075-13, www.tischlernord.de Verlag Maenken Kommunikation GmbH Von-der-Wettern-Str. 25, 51149 Köln Tel.: 02203- 3584-0 Fax: 02203- 384-185 info@maenken.com www.maenken.com Titelbild: JenkoAtaman - stock.adobe.com Anzeigen Maenken Kommunikation GmbH Verantwortlich: Wolfgang Locker Tel.: 02203- 3584-182 Fax: 02203- 3584-186 wolfgang.locker@maenken.com Susanne Kessler Tel.: 02203- 3584-116, Fax: 02203- 3584-186 susanne.kessler@maenken.com Grafisches Konzept und Realisation Maenken Kommunikation GmbH Druck Silber Druck oHG Otto-Hahn-Str. 25 34253 Lohfelden Anzeigenpreisliste Nr. 23 vom 1. Januar 2023 Die Zeitschrift erscheint sechsmal jährlich. Bei Nichtbelieferung ohne Verschulden des Verlages oder im Falle höherer Gewalt und Streik be- steht kein Entschädigungsanspruch. MEDIABERATUNG: Susanne Kessler Telefon 0 22 03 / 35 84-116 susanne.kessler@maenken.com Neuigkeiten, Terminhinweise und Informationen: Der Verband des Tischlerhandwerks Niedersachsen / Bremen ist jetzt auf Facebook aktiv! Folgen Sie uns!https://www.facebook.com/ TischlerNord/
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